Documentsjabloon · generic.csr.diversity_report
Rapport over diversiteit en inclusie
- Rendering geverifieerd
- Informatief
- Versie 1.0.0
Voluntary workforce diversity, equity and inclusion (DEI) report. Covers headcount breakdowns, leadership representation, pay-gap metrics and inclusion initiatives. Aligned with GRI 405 (Diversity and Equal Opportunity), GRI 406 (Non-discrimination) and the EU Pay Transparency Directive (EU) 2023/970 art. 9 (disclosure of gender pay gap for employers with 100+ workers).
JSON Schema
Velden in dit sjabloon
Data die naar de API wordt gestuurd, wordt gevalideerd tegen het JSON-schema van het sjabloon vóór er iets wordt gerenderd. Dit sjabloon definieert 25 velden:
| Veld | Verplicht | Type | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| entity | Verplicht | object | |
| entity.name | Verplicht | string | |
| entity.legal_form | Verplicht | string | |
| entity.registration_number | Verplicht | string | |
| entity.address | Verplicht | string | |
| period | Verplicht | object | |
| period.start | Verplicht | date | |
| period.end | Verplicht | date | |
| period.label | Verplicht | string | |
| headcount_total | Verplicht | integer | |
| headcount_by_gender | Verplicht | array | |
| headcount_by_age_band | Verplicht | array | |
| headcount_by_seniority | Verplicht | array | |
| leadership_representation | Verplicht | array | |
| pay_gap_metrics | Verplicht | array | |
| parental_leave_uptake | Optioneel | object | |
| parental_leave_uptake.mothers_taken_pct | Verplicht | string | |
| parental_leave_uptake.fathers_taken_pct | Verplicht | string | |
| parental_leave_uptake.return_rate_pct | Optioneel | string | Share returning to work 12 months after leave. |
| inclusion_initiatives | Verplicht | array of string | |
| signatory | Verplicht | object | |
| signatory.name | Verplicht | string | |
| signatory.role | Verplicht | string | |
| signatory.date | Verplicht | date | |
| signatory.place | Verplicht | string |
POST /render
Genereer het
Eén POST /render-oproep: stuur je JSON, ontvang de afgewerkte PDF. Of sla de JSON over en beschrijf het document in gewone taal op chut.app.
curl -X POST https://api.papii.eu/render \
-H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{
"template": "generic.csr.diversity_report",
"data": { ... },
"options": {"language": "nl"}
}' -o diversity-report.pdf Veelgestelde vragen
Wat is een “Rapport over diversiteit en inclusie”?
Voluntary workforce diversity, equity and inclusion (DEI) report. Covers headcount breakdowns, leadership representation, pay-gap metrics and inclusion initiatives. Aligned with GRI 405 (Diversity and Equal Opportunity), GRI 406 (Non-discrimination) and the EU Pay Transparency Directive (EU) 2023/970 art. 9 (disclosure of gender pay gap for employers with 100+ workers). Op papii is dit document beschikbaar als sjabloon generic.csr.diversity_report: een JSON-schema plus een deterministische PDF-renderer — dezelfde data levert altijd hetzelfde document op.
Kan ik een “Rapport over diversiteit en inclusie” genereren met AI?
Ja. chut.app — de AI-backoffice aangedreven door papii — vult dit sjabloon in op basis van een beschrijving in gewone taal: jij beschrijft het document in één zin, de AI structureert de data, papii valideert die tegen het schema en rendert de PDF. Ontwikkelaars kunnen de papii-API ook rechtstreeks aanroepen met gestructureerde JSON.
Is het sjabloon “Rapport over diversiteit en inclusie” juridisch conform?
Dit sjabloon heeft een geverifieerde rendering: het schema, de voorbeelddata en de PDF-uitvoer worden bij elke release automatisch getest. Het is gepubliceerd met status “ready”, wat betekent dat het de finale juridische review van papii nog niet heeft doorlopen. Waar het naar specifieke wetgeving verwijst, staat dat vermeld in de sjabloonbeschrijving — laat documenten met juridische gevolgen altijd door een professional nakijken voor je erop vertrouwt.