Modèle de document · be.leave.leave_approval
Approbation de congé annuel ou spécial
- Rendu vérifié
- Document officiel
- Version 1.0.0
Leave and absence documents: approvals, rejections, career break forms, parental leave notifications, temporary unemployment, and C3.2 cards.
JSON Schema
Champs de ce modèle
Les données envoyées à l'API sont validées par le schéma JSON du modèle avant tout rendu. Ce modèle définit 43 champs :
| Champ | Obligatoire | Type | Description |
|---|---|---|---|
| letter | Obligatoire | object | |
| letter.place | Obligatoire | string | |
| letter.date | Obligatoire | date | |
| letter.language | Obligatoire | enum | |
| letter.reference | Optionnel | string | |
| employer | Obligatoire | object | |
| employer.name | Obligatoire | string | |
| employer.address | Obligatoire | string | |
| employer.bce_number | Obligatoire | string | |
| employer.vat_number | Obligatoire | string | |
| employer.onss_number | Obligatoire | string | |
| employer.joint_committee | Optionnel | string | |
| employer.social_secretariat | Optionnel | object | |
| employer.represented_by | Optionnel | object | |
| employee | Obligatoire | object | |
| employee.surname | Obligatoire | string | |
| employee.given_name | Obligatoire | string | |
| employee.address | Obligatoire | string | |
| employee.national_register_number | Obligatoire | string | NISS / Rijksregisternummer (format YY.MM.DD-NNN.CC). |
| employee.date_of_birth | Optionnel | date | |
| employee.statut | Optionnel | enum | |
| employee.function_title | Optionnel | string | |
| employee.department | Optionnel | string | |
| leave_request | Obligatoire | object | |
| leave_request.type | Obligatoire | enum | Type de congé : annuel (Loi 28.6.1971), circonstances (CCT 45 + Loi 4.1.1974), compensatoire, non-payé, autre. |
| leave_request.start_date | Obligatoire | date | Premier jour de congé approuvé. |
| leave_request.end_date | Obligatoire | date | Dernier jour de congé approuvé. |
| leave_request.total_days | Obligatoire | number | Nombre total de jours ouvrables de congé approuvés. |
| leave_request.request_date | Obligatoire | date | Date de la demande initiale du travailleur. |
| leave_request.circumstance_type | Optionnel | string | Type d'événement si congé de circonstances (ex. mariage, naissance, décès). |
+13 champs supplémentaires — le schéma JSON complet est disponible dans le tableau de bord et via l'API.
POST /render
Générez-le
Un seul appel POST /render : envoyez votre JSON, recevez le PDF final. Ou passez-vous du JSON et décrivez le document en langage naturel sur chut.app.
curl -X POST https://api.papii.eu/render \
-H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{
"template": "be.leave.leave_approval",
"data": { ... },
"options": {"language": "fr"}
}' -o leave-approval.pdf Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un « Approbation de congé annuel ou spécial » ?
Leave and absence documents: approvals, rejections, career break forms, parental leave notifications, temporary unemployment, and C3.2 cards. Sur papii, ce document est disponible sous forme du modèle be.leave.leave_approval : un schéma JSON associé à un rendu PDF déterministe — les mêmes données produisent toujours le même document.
Puis-je générer un « Approbation de congé annuel ou spécial » avec l'IA ?
Oui. chut.app — le back-office IA propulsé par papii — remplit ce modèle à partir d'une description en langage naturel : vous décrivez le document en une phrase, l'IA structure les données, papii les valide contre le schéma et génère le PDF. Les développeurs peuvent aussi appeler directement l'API papii avec du JSON structuré.
Le modèle « Approbation de congé annuel ou spécial » est-il conforme juridiquement ?
Ce modèle est au rendu vérifié : son schéma, ses données d'exemple et sa sortie PDF sont testés automatiquement à chaque version. Il est publié avec le statut « ready », ce qui signifie qu'il n'a pas encore passé la revue juridique finale de papii. Lorsqu'il fait référence à une législation précise, celle-ci est indiquée dans la description du modèle — faites toujours vérifier par un professionnel les documents à portée juridique avant de vous y fier.