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papii

Modèle de document · be.communications.salary_indexation

Notification d'indexation salariale (droit belge)

  • Rendu vérifié
  • Document officiel
  • Version 1.1.0

Employee communication templates: welcome letters, benefits summaries, salary indexation notifications, and year-end letters.

Langue du document : prescrite dans la langue de la région du siège.

JSON Schema

Champs de ce modèle

Les données envoyées à l'API sont validées par le schéma JSON du modèle avant tout rendu. Ce modèle définit 44 champs :

Champ Obligatoire Type Description
letter Obligatoire object
letter.place Obligatoire string
letter.date Obligatoire date
letter.language Obligatoire enum
letter.reference Optionnel string
employer Obligatoire object
employer.name Obligatoire string
employer.address Obligatoire string
employer.bce_number Obligatoire string
employer.onss_number Obligatoire string
employer.social_secretariat Optionnel string
employer.represented_by Optionnel object
employer.seat_region Optionnel enum Linguistic region of the operating seat of the employer (Flemish decree of 19 July 1973, decree of the French Community of 30 June 1982, co…
employee Obligatoire object
employee.given_name Obligatoire string
employee.surname Obligatoire string
employee.employee_id Obligatoire string
employee.function_title Obligatoire string
employee.department Optionnel string
employee.statut Optionnel enum
joint_committee Obligatoire object
joint_committee.number Obligatoire string Numéro de la commission paritaire (ex. '200', '226').
joint_committee.name Obligatoire string
joint_committee.indexation_mechanism Optionnel string Description du mécanisme d'indexation applicable à ce CP.
indexation Obligatoire object
indexation.effective_date Obligatoire date Date d'entrée en vigueur du salaire indexé.
indexation.percentage Obligatoire number Pourcentage d'indexation appliqué (ex. 2.5 pour 2,5 %).
indexation.coefficient Optionnel number Coefficient multiplicateur (ex. 1.025 pour 2,5 %).
indexation.reference_index_name Optionnel string Nom de l'indice de référence appliqué.
indexation.previous_index_value Optionnel number Valeur de l'indice de référence précédent.

+14 champs supplémentaires — le schéma JSON complet est disponible dans le tableau de bord et via l'API.

POST /render

Générez-le

Un seul appel POST /render : envoyez votre JSON, recevez le PDF final. Ou passez-vous du JSON et décrivez le document en langage naturel sur chut.app.

curl 
curl -X POST https://api.papii.eu/render \
  -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "template": "be.communications.salary_indexation",
    "data": { ... },
    "options": {"language": "fr"}
  }' -o salary-indexation.pdf
Générer avec l'IA sur chut.app Essayer dans le tableau de bord

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un « Notification d'indexation salariale (droit belge) » ?

Employee communication templates: welcome letters, benefits summaries, salary indexation notifications, and year-end letters. Sur papii, ce document est disponible sous forme du modèle be.communications.salary_indexation : un schéma JSON associé à un rendu PDF déterministe — les mêmes données produisent toujours le même document.

Puis-je générer un « Notification d'indexation salariale (droit belge) » avec l'IA ?

Oui. chut.app — le back-office IA propulsé par papii — remplit ce modèle à partir d'une description en langage naturel : vous décrivez le document en une phrase, l'IA structure les données, papii les valide contre le schéma et génère le PDF. Les développeurs peuvent aussi appeler directement l'API papii avec du JSON structuré.

Le modèle « Notification d'indexation salariale (droit belge) » est-il conforme juridiquement ?

Ce modèle est au rendu vérifié : son schéma, ses données d'exemple et sa sortie PDF sont testés automatiquement à chaque version. Il est publié avec le statut « ready », ce qui signifie qu'il n'a pas encore passé la revue juridique finale de papii. Lorsqu'il fait référence à une législation précise, celle-ci est indiquée dans la description du modèle — faites toujours vérifier par un professionnel les documents à portée juridique avant de vous y fier.